サイバー攻撃に対するデータの保護とセキュリティ確保
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サイバーレジリエンス実現のための5つのステップ
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従業員が所属意識を持てば、会社全体が成長できます。Cohesityでは、全員が1つのチームとして勝利します。
Cohesityは、背景やアイデンティティに関係なく、すべての声が尊重され、あらゆる個性が称えられ、コラボレーションがイノベーションを生み出す場所です。 私たちは共に、一人ひとりの声が成功につながる職場を築いています。そして、すべての社員が認められ、つながりを感じ、支えられ、誇りを持てる未来を形づくっています。
40を超える社員主導の所属コミュニティが、職種、地域、そしてさまざまな経験を超えて人々をつなぎます。互いに関係を築き、考えを共有し、共に成長できる場を生み出しています。
文化コミュニティ
共通のアイデンティティとルーツを通じたつながり
パーパスコミュニティ
インパクトを生み出すという共通の使命感という原動力
地域コミュニティ
地域でのつながりと支援体制の構築
ソーシャルコミュニティ
共通の関心事や趣味を通じた交流
すべての従業員が十分に力を発揮し、成功できるよう、公平性と機会へのアクセスを確保しています
LGBTQ+の従業員が認められ、支援され、尊重されていると感じられるよう、ありのままの自分でいられる環境づくりと可視化を推進しています
黒人の文化と貢献を尊重しながら、公平性、進歩、共通の成功を推進しています
持続可能な取り組みとイノベーションを通じて、バランスの取れた未来に向けたCohesityのコミットメントを主導しています
Cohesity全体で、女性の成長、バランス、キャリアアップを支援する機会を創出しています
コミュニティに還元し、コミュニティを強化するための公正な機会を創出し、Cohesityのインパクトを広げています
功績を称え、仲間意識や使命感、継続的なリーダーシップを育んでいます
ラテン系コミュニティの文化を尊重し、つながりと成長の機会を広げています
従業員が仕事でもプライベートでも充実できるよう、心身の健康とバランスの取れた働き方を推進しています。
Cohesityでは、世界中の社員と多様な文化を尊重し、称えることを大切にしています。コミュニティの一部を紹介します。
